?????????????四川匯宇制藥股份有限公司

【資料圖】

??四川匯宇制藥股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）?為了進(jìn)一步建立、健全公

司長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動(dòng)公司董事、高級(jí)管理人員、核

心技術(shù)人員或者核心業(yè)務(wù)人員，以及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵(lì)的對(duì)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和未來(lái)

發(fā)展有直接影響的其他員工的積極性，有效地將股東利益、公司利益和核心團(tuán)隊(duì)

個(gè)人利益結(jié)合在一起，使各方共同關(guān)注公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，在充分保障股東利益的

前提下，公司按照收益與貢獻(xiàn)對(duì)等的原則，公司制定了《2023?年限制性股票激

勵(lì)計(jì)劃（草案）》（以下簡(jiǎn)稱“《激勵(lì)計(jì)劃（草案）》”、“本激勵(lì)計(jì)劃”）。

??為保證本激勵(lì)計(jì)劃的順利實(shí)施，現(xiàn)根據(jù)《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》《上

海證券交易所科創(chuàng)板股票上市規(guī)則》《科創(chuàng)板上市公司自律監(jiān)管指南第?4?號(hào)——

股權(quán)激勵(lì)信息披露》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件以及公司章程、本激勵(lì)計(jì)劃

的相關(guān)規(guī)定，并結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定公司《2023?年限制性股票激勵(lì)計(jì)

劃實(shí)施考核管理辦法》（以下簡(jiǎn)稱“本辦法”）。

??第一條?考核目的

??進(jìn)一步完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，建立和完善公司激勵(lì)約束機(jī)制，保證本激勵(lì)

計(jì)劃的順利實(shí)施，并在最大程度上發(fā)揮股權(quán)激勵(lì)的作用，進(jìn)而確保公司發(fā)展戰(zhàn)略

和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

??第二條?考核原則

??考核評(píng)價(jià)必須堅(jiān)持公正、公開(kāi)、公平的原則，嚴(yán)格按照本辦法和考核對(duì)象的

業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)價(jià)，以實(shí)現(xiàn)本激勵(lì)計(jì)劃與激勵(lì)對(duì)象工作業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)緊密結(jié)合，從而提

高公司整體業(yè)績(jī)，實(shí)現(xiàn)公司與全體股東利益最大化。

??第三條?考核范圍

??本辦法適用于參與本激勵(lì)計(jì)劃的所有激勵(lì)對(duì)象，即公司董事會(huì)薪酬與考核委

員會(huì)確定并經(jīng)董事會(huì)審議通過(guò)的所有激勵(lì)對(duì)象，包括公司（含子公司，下同）任

職的高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員或者核心業(yè)務(wù)人員、其他骨干員工（不包括獨(dú)

立董事、監(jiān)事及其配偶、父母、子女）。

??以上激勵(lì)對(duì)象中，公司董事和高級(jí)管理人員必須經(jīng)公司股東大會(huì)選舉或董事

會(huì)聘任。所有激勵(lì)對(duì)象必須在公司授予股票時(shí)與公司（含子公司）存在聘用關(guān)系

或勞動(dòng)關(guān)系。

?????第四條?考核機(jī)構(gòu)及執(zhí)行機(jī)構(gòu)

??（一）公司董事會(huì)提名與薪酬委員會(huì)負(fù)責(zé)本次股權(quán)激勵(lì)的組織、實(shí)施工作。

??（二）公司人力資源管理部門(mén)組成考核小組負(fù)責(zé)具體考核工作，負(fù)責(zé)向公司

董事會(huì)提名與薪酬委員會(huì)報(bào)告工作。

??（三）公司人力資源管理部門(mén)、財(cái)務(wù)管理部門(mén)負(fù)責(zé)相關(guān)考核數(shù)據(jù)的收集和提

供，并對(duì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性和可靠性負(fù)責(zé)，公司內(nèi)審部門(mén)監(jiān)督。

??（四）公司董事會(huì)負(fù)責(zé)考核結(jié)果的審核。

??第五條?考核指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)

??激勵(lì)對(duì)象獲授的第二類限制性股票能否歸屬將根據(jù)公司、激勵(lì)對(duì)象個(gè)人兩個(gè)

層面的考核結(jié)果共同確定。

??（一）公司層面的業(yè)績(jī)考核要求

??首次及預(yù)留授予限制性股票的公司層面業(yè)績(jī)考核目標(biāo)分別如下：

?歸屬期????????????歸屬比例??????????????????????????業(yè)績(jī)考核目標(biāo)

第一個(gè)歸屬期???????????50%??????個(gè)以上項(xiàng)目完成?II?期臨床試驗(yàn)，3?個(gè)以上項(xiàng)目進(jìn)入?II

??????????????????????????期臨床試驗(yàn)。

第二個(gè)歸屬期???????????50%??????現(xiàn)?1?個(gè)以上項(xiàng)目完成?II?期臨床試驗(yàn)，4?個(gè)以上項(xiàng)目進(jìn)

??????????????????????????入?II?期臨床試驗(yàn)。

?????注：上述“營(yíng)業(yè)收入”指標(biāo)以經(jīng)審計(jì)的合并報(bào)表的營(yíng)業(yè)收入數(shù)值作為計(jì)算依

據(jù)。

??限制性股票的歸屬條件達(dá)成，則激勵(lì)對(duì)象按照本激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定比例歸屬。如

公司未達(dá)到上述業(yè)績(jī)考核目標(biāo)時(shí)，所有激勵(lì)對(duì)象對(duì)應(yīng)考核當(dāng)年計(jì)劃歸屬的限制性

股票不得歸屬，并作廢失效。

??（二）激勵(lì)對(duì)象個(gè)人層面績(jī)效考核要求

??首次及預(yù)留授予限制性股票的個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果依據(jù)?2023-2026?年的平均年

度績(jī)效考核分?jǐn)?shù)分為七個(gè)等級(jí)，對(duì)應(yīng)的可歸屬情況如下：（單位：分）

考核結(jié)果????85?以上?????80-85????75-80??????????70-75???65-70???60-65???60?以下

歸屬比例????100%???????90%??????80%???????????70%?????60%?????50%??????0%

??在公司層面業(yè)績(jī)考核及各業(yè)務(wù)系統(tǒng)考核目標(biāo)均達(dá)成的前提下，個(gè)人

例歸屬；個(gè)人?2023-2026?年的平均年度績(jī)效考核分?jǐn)?shù)為?60?分以下，激勵(lì)對(duì)象當(dāng)

期計(jì)劃歸屬的限制性股票不得歸屬，應(yīng)作廢失效。

?????第六條?考核程序

?????公司人力資源管理部門(mén)在董事會(huì)提名與薪酬委員會(huì)的指導(dǎo)下負(fù)責(zé)具體的考

核工作，保存考核結(jié)果，并在此基礎(chǔ)上形成績(jī)效考核報(bào)告上交公司董事會(huì)提名與

薪酬委員會(huì)，公司董事會(huì)負(fù)責(zé)考核結(jié)果的審核。

??第七條?考核期間與次數(shù)

??（一）考核期間

??在本激勵(lì)計(jì)劃首次及預(yù)留公司層面業(yè)績(jī)考核期內(nèi)，激勵(lì)對(duì)象個(gè)人層面的績(jī)效

考核期間根據(jù)公司內(nèi)部績(jī)效考核相關(guān)制度實(shí)施，以歸屬前最近一次考核結(jié)果為依

據(jù)。

??（二）考核次數(shù)

??在本激勵(lì)計(jì)劃首次及預(yù)留公司層面業(yè)績(jī)考核期內(nèi)，每年考核一次。

?????第八條?考核結(jié)果管理

?（一）考核結(jié)果反饋與申訴

過(guò)公司辦公系統(tǒng)或通過(guò)人力資源管理部門(mén)查詢考核結(jié)果。

中績(jī)效申訴相關(guān)規(guī)定溝通處理。如無(wú)法溝通解決，被考核對(duì)象可向公司董事會(huì)提

名與薪酬委員會(huì)申訴，公司董事會(huì)提名與薪酬委員會(huì)需在?10?個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)

核并確定最終考核結(jié)果或等級(jí)。

??（二）考核結(jié)果歸檔

核結(jié)果作為保密資料歸案保存。

新記錄，須由當(dāng)事人簽字。

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